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“你对草创一个公司，有多大的信心？”
会议室里，王汝豪对面坐着一个中年男人，42岁，正是壮年的时候，精力和耐力都是在最均衡的时候。
对面的男人看了眼面前的年轻人，理了理脑海混乱的思绪，对于他的老板是个毛头小伙子，他还没有完全接受，但是再不能接受，也要克服。
“呃！这个是没问题的，我曾做过夏xx公司的副总经理，对于公司的运行都是了解的，……”
男人说的胸有成竹，至于信心的回答上，似乎用值得骄傲的经历给回答了。
王汝豪没有问他为什么没有回答信心的问题，他继续问道。
“对无人机的电子类管理你有经验嘛，有多大的能力？”
对面的男人想了想，说道：“这个是没问题的，我的简历上也有，我曾经在夏xx公司工作过，电子产品也是接触过的。……”
当听到同样的回答语句，王汝豪暗暗的拒绝了这个人。
“那可以说一下你对待遇的要求嘛？”
王汝豪继续问道。
“我的年薪要求是50万，我在……”
王汝豪直呼好家伙，简直是贴着他的最高要求来着。
“好了，可以了，你可以离开了，我会在1天内通过猎头公司给你通知的。”
王汝豪这么说也是猎头公司要求的，一个是为了缓解双方的气氛，免得不满意的当场发生矛盾，另一个是为了防止私下联系，逃避佣金。
男人离开后，又进来一个，这个面试者比较年轻，34岁。
这位比第一谦虚了不少，但是心眼也是不少，俩人聊了10分钟，王汝豪也让这个面试者等通知。
第三位是位女士。
年纪38岁，做过高级管理，还是从大厂出来的。
王汝豪继续问着前面的问题，他的要求就那些，对每一个面试者问的都一样，关键是王汝豪通过对方的回答来判断。
这个女人是个聪明人，比前两位要厉害，从看到王汝豪的第一眼，她就知道了这个年轻人不简单，值得她认真应对。
王汝豪的感觉更加敏锐，女人的态度他看到了，也知道女人心中所想，不由得笑了笑。
这个女人的回答谈不上有多精彩，只是中肯。
但是女人的态度很好，回答里是真诚的，至少是想要这份工作的，她觉得在王汝豪干活不觉得屈尊。
前两位多少有点没转变过来态度，这种年龄上的差异让他们觉得，过来面试仅是碰碰运气。
俩人交流了10分钟，王汝豪依旧让面试者等通知，他想看看，女人是否更聪明一些。
王汝豪表现得很沉稳，丝毫看不出认可她或者是不认可她的样子。
女人起身后有点忐忑，不过一瞬间情绪就压制下去。
王汝豪接着面试最后一个人。
后面的这位面试者39岁，是个下海后经商失败的人，开过公司，现在是当个打工人还债。
俩人交流一番，王汝豪也让他离开了。
这个人很优秀，但是王汝豪却知道，这家伙估计工作会很拼命，快速还债，然后再东山再起。
这个人要的价是个人里最高的，他要年薪120万，超出了王汝豪定的1倍多。
他有他的傲气，他认为他的能力值这个价钱。
第三位女人要求是年薪60万，属于第二高的。
最低的那个是年纪最小的，年薪40万。
王汝豪在抉择，第三个和第四个面试者。
虽然要价高，但是他不在意。
女面试者给他的是真诚，男面试者是能力。
所以要哪个呢？
或者，还是再挑一挑。
其实这个答案在王汝豪结束了所有的面试的时候，他的心里就知道了。
第二天，第三位面试者再一次的来到了猎头公司，在这里她和王汝豪签订一份聘用协议，但这份协议的期限很短，因为公司还没成立，王汝豪也没有办法和她签订公司劳务协议，目前的只是有个个人的聘用协议。
二人最后协商定下来的薪酬是55万年薪。
当然这里是含税的，等公司成立后，会补交各类保险。
王汝豪给猎头交了佣金，不禁感叹，他们赚钱的真是快呀！不到一周，轻飘飘就赚到了5万，不知道他们一天要面对多少的客户。
被聘用的女士叫佟
雅，目前是未婚，当然这个岁数了肯定不是没结过婚，她还带一个7岁的女儿，王汝豪对这些都有个清晰的了解，一部分是佟雅自己说的，一部分是王汝豪问的，他必须对这个女人知根知底，即将的工作，佟雅将负责整个公司的创立，很多事情都要经过她的手。
俩人中午在一个餐厅里，这顿饭算是开门宴了。
王汝豪完全的将创办公司的事情交给了佟雅，从一开始的公司注册，当然所属人是王汝豪，但是公司的选地，结构的建立，包括招聘人员，前期的花销，都由佟雅一个人来负责。
王汝豪只需要在关键的地方出面，其余的都交给了佟雅。
“这个卡里有100万，每天的最大取款额度是25万元，密码是122211.负责你的开销，每4天报一次账，收据都留好，等财务建立起来后，交由财务……”
王汝豪交代成立公司事项，他其他的不会管，只看重两个东西，财账和人事。
其他公司的运转他不会管理。
每一次招聘，最后拍板的过程，王汝豪都要和招聘的人单独谈话。
商量了好公司注册资金以及公司的名称后，王汝豪就离开了，他该交代的都交代清楚了，事情有很多，他对公司的流程并非一无所知，他是不想自己去忙碌和分心。
公司的名称叫蜻蜓飞行科技有限公司，注册资金1000万元。
在公司的架构上，王汝豪参考了标准的公司架构，他的公司该有的部门都会有，因为他成立的不是仅一个小公司就能满足的，需要的人数很多，无人机的产品设计研发、生产制造、运营销售等等，都需要人来负责。
该有的部门不能少，但人也不必过多。
整个公司的人员按照王汝豪的计划，大约有50人左右，这个人数可以一点点增加，但至少也要30人。
其余的行政以及其他的部门的人员将由佟雅组建和负责，待公司成立，初始员工人数会有50人到60人。
王汝豪接下来的时间大部分在学校研究后续公司的运营计划。
一个公司的成立必须要有个运营的核心，不然怎么养活这么多人呢？
他主打他的无人机，但是后期的发展也要跟上。
另一边佟雅的效率很不错，一周多一点的时间，公司注册、选地、租用都已经完成，接下来是公司的人员招聘和公司构架组建。
短短2周的时间，一个公司就出现在了王汝豪的面前。
公司位于江城市的科技产业园，这里有合适的办公楼。
王汝豪的公司承租了一整层，2000多平米，5元每平米每天，相当于一个月30万元，入职员工53人，加上员工的工资和公司各种经营开销，一个月王汝豪要支出110万元才可以保证公司的运转。
前期的办公设备投入就近100万，还没算研发设备的购买。
网上有个段子，富豪对于富二代的评价，不怕他们在娱乐上花钱，一年花的再多也就那样，可是就怕他们创业，创业是真的烧钱啊！
公司还没正式开始，开支出去了300万了。
公司正式上班的第一天，王汝豪和所有的员工参与公司的开张宴请，聚会上，王汝豪和员工说了公司的前景，以及未来的发展，他这番做法给了员工们一定的激励，至少不用担心公司开两天就黄了。
接下来的几天，王汝豪在整合公司的运转，首先，对于无人机他有一定的信心，毕竟是他自己亲自设计的东西。
他将公司划分了两个核心，无人机的生产和销售，这些交给佟雅负责，无人机的继续开发由他负责带领。
他对佟雅委以重任，毕竟公司的盈利就靠她了，能不能在明年2月底让无人上市售卖，全靠佟雅的能力。
现在时间距离2月底还有2个月零一周。
时间不是很长，刨除节假日，可能真正的工作时间也就40来天。
将事情交给佟雅后，王汝豪他便全心的投入到研发团队上，首先他们要做的是，学习和了解之前王汝豪做的设计，进行定型量产化。
又不是让他们重新开发，而是进行改进性研发。
研发部分分成了2块，硬件研发部门，软件研发部门。
其中属硬件研发人员多，有31人；软件部门有10人。
为了更好和更快，王汝豪化身老师，开始带领这些员工搞科研和学习。
他们虽说并不是没有经验的员工，可是
面对一个新的研发设备，不了解清楚怎么能更好的做二次开发呢？
在王汝豪带领的过程中，面对一些能力高的研发人员，王汝豪选定其为研发的组长。
共有10个组长，平均一个人领导2个到4个人。
外观设计组，动力开发组，电子电路设计组，其中划分了控制系统电路，通讯模块，……
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