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第64章
“‘绩效’？”
“啥是绩效？”
听见宁荣的话，一群掌柜和伙计你看看我，我看看你都不解其意。
“简单。”
“就是这十一家老店铺中，哪个掌柜干的最好，每月赚的银子最多，那就排在前面。”
“至于伙计。”
“从哪个伙计手里卖出去的货越多，谁的绩效就越高！”
“也就排在所有伙计的前面！”
宁荣接着降维打击！
“也就是说，你们做得好不好，做的有多好，全都体现在你们的销售额上！”
“我不给你们规定死每天干活要多少多少时间。”
“哪怕你天天都不去铺子呢？”
“只要你有办法，提高店铺的销量，那你就是销冠！”
“你就是新店铺掌柜的热门人选！”
宁荣这一席话，掌柜和伙计们虽然听得热血沸腾的，大概能知道宁荣的意思是靠实力说话。
靠实力公平竞争，人人都能飞黄腾达！
但对于里头几个词，还是一知半解。
“宁哥，您说的‘销冠’是啥意思？”
“简单！”
“科举有状元，那咱们每月赚的银子最多的人，就是咱们伯府的销售状元，冠军！”
“简称销冠！”
“每月，每个店铺都有一个销冠名额，掌柜也可以一起竞争。”
“销冠每月多发五两银子！”
宁荣话音落下，无论是掌柜和伙计全都兴奋了起来！
不仅仅是每个月多五两银子的那种兴奋。
而是宁荣所说，科举有状元，他们卖货也有状元！
这对于这群没文化，羡慕读书人的掌柜和伙计来说，无异于是打开了一扇新的大门！
在虚荣心上，极大程度的满足了他们！
“好啊！”
“这个好！”
“凭什么只有读书人才能被称为状元，我们经商干得好，自然也能当得上一句状元！”
“宁哥大才！”
“还是宁哥有文化，能弄出这种东西来！”
“嘿嘿！”
“这个月销冠我先预定了，谁都抢不过我，我说的！”
“放屁！”
“这个月销冠是老子的！”
“不为了那五两银子，为了这‘销冠’的名头，老子也不能拱手相让！”
“......”
听见一个个掌柜和伙计被自己调动起了兴奋的情绪，一个个为了‘销冠’的名头争的面红耳赤。
宁荣表情淡然，惬意的端起茶嘬了一口。
一切，都在他的预料之中。
根据马斯洛需要层次理论的激励理论来讲，被尊重和自我价值的实现，那可是位于金字塔顶尖的！
结合宁荣的其他手段。
立威，许以重利，画大饼，收下当狗！
焉有不把这些人治的服服帖帖的道理？
自己可是站在无数前人的肩膀上的！
“行了！”
“我话讲完！”
“接下来，你们就去做事吧！”
宁荣咧嘴一笑，两根手指在自己双眼一指，随后又指向了众人。
语气深沉道，“我会关注到你们每一个人的！”
“在我这里，只有三个准则！”
“公平，公平，还是他吗的公平！”
“是！”
掌柜和一众伙计们瞬间挺直了腰板，齐齐朝着宁荣鞠了一躬。
“宁哥，您就看着吧！”
“对！”
“您就看着吧！”
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